Elles peuvent reprendre les thématiques déjà organisées cette année, revisiter des sujets précédemment proposé, comme l’éveil à la nature des professionnels de la petite enfance, ou être entièrement conçues sur mesure.
Co-construites avec l’entreprise, elles mobilisent les équipes autour de problématiques concrètes et partagées.
Ce format favorise l’appropriation collective, assure la cohérence des pratiques et renforce l’engagement durable des collaborateurs.
Pour l’entreprise, c’est un levier puissant de transformation, d’efficacité et de sens.
Le parcours
1. Analyse du besoin
Notre Chargée d’ingénierie de formation échange avec vous pour définir précisément les besoins de votre structure et de vos collaborateurs.
2. Conception
En fonction de vos attentes, la chargée d’ingénierie de formation et le formateur ou la formatrice identifié(e) élaborent une formation adaptée à vos objectifs.
3. Animation
Le formateur ou la formatrice accompagne vos équipes en mobilisant des méthodes pratiques et participatives.
4. Évaluation et bilan
Le formateur ou la formatrice et la Chargée d’ingénierie de formation proposent une évaluation des compétences acquises et de la satisfaction globale, par rapport aux objectifs définis initialement.
URCPIE Centre-Val de Loire
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Une offre de formation riche et diversifiée, des formateurs experts, des formats pédagogiques variés et adaptés, une démarche qualité…
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